La RIMHE lance un numéro spécial consacré à l'intersectionnalité et à la gestion des ressources humaines, en réponse à l'introduction de la notion de discrimination intersectionnelle dans la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations. Le dossier vise à explorer ce défi majeur auquel font face les organisations contemporaines.
L'objectif du numéro spécial est d'établir un bilan critique des apports et des limites du concept d'intersectionnalité, emprunté au droit et à la sociologie, pour l'analyse en sciences de gestion et en GRH. La revue accueille des articles de nature conceptuelle, empirique ou méthodologique sur ces thématiques.