Emmanuel Kamdem, ESSEC Douala

Zouhour Ben Hamadi, ESSCA

Helena Karjalainen, EM Normandie

Konan A. Seny Kan, emlyon business school

Serge Agbodjo, Université de Toulouse

Yosra Hammami, Esprit School of Business

Cet appel à contributions s'intéresse aux phénomènes de secret et de silence dans les organisations opérant en Afrique. Il vise à explorer comment ces pratiques façonnent les dynamiques organisationnelles, les relations de pouvoir et les processus de gestion, tout en considérant les spécificités contextuelles du continent africain.

La revue recherche des travaux qui examinent les manifestations du secret et du silence dans différents types d'organisations, leurs causes, leurs conséquences et leurs implications pour le management. Les contributions doivent intégrer une perspective critique et contextuelle, tenant compte des dimensions culturelles, historiques et institutionnelles africaines.

Appel publié par Management international. Voir l'appel sur le site de l'éditeur. Fiche de l'appel sur kerostig.

Potential topics

• Pratiques de secret et de silence dans les contextes organisationnels africains
• Dynamiques de pouvoir et de contrôle liées au secret en Afrique
• Impacts du silence sur la communication organisationnelle et la gouvernance
• Aspects culturels, historiques et politiques du secret dans les organisations africaines
• Résistance, conformité et stratégies d'adaptation face au silence imposé
• Éthique et responsabilité managériale dans la gestion du secret organisationnel

Timeline

• November 30, 2026: Date limite de soumission