Sophia Belghiti-Mahut, RIMHE

Anne-Françoise Bender, RIMHE

Sana Henda, RIMHE

Christine Naschberger, RIMHE

La RIMHE lance un numéro spécial consacré à l'intersectionnalité et à la gestion des ressources humaines, en réponse à l'introduction de la notion de discrimination intersectionnelle dans la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations. Le dossier vise à explorer ce défi majeur auquel font face les organisations contemporaines.

L'objectif du numéro spécial est d'établir un bilan critique des apports et des limites du concept d'intersectionnalité, emprunté au droit et à la sociologie, pour l'analyse en sciences de gestion et en GRH. La revue accueille des articles de nature conceptuelle, empirique ou méthodologique sur ces thématiques.

Appel publié par RIMHE Revue Interdisciplinaire Management Homme(s) & Entreprise. Voir l'appel sur le site de l'éditeur. Fiche de l'appel sur kerostig.

Potential topics

• Intersectionnalité et discrimination dans les organisations
• Apports et limites du concept d'intersectionnalité pour les sciences de gestion et la GRH
• Discrimination intersectionnelle et transparence des rémunérations
• Enjeux des organisations modernes face à l'intersectionnalité

Timeline

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